تبذیر سرمایه انسانی، هدرفت پنهان در نظام مدیریت سازمانی
معاون بنیاد رودکی، در یادداشتی با اشاره به پیامدهای رابطه محوری و حذف نیروهای شایسته در سازمان ها، بر ضرورت اصلاح نظام مدیریت و ارزیابی سرمایه انسانی و جلوگیری از هدررفت ظرفیت ها و استعدادهای نیروی انسانی تأکید کرد./ به گزارش خبرنگار ایلنا، رضا مردانی، مدیرکل سابق هنرهای نمایشی و معاون فعلی بنیاد رودکی، در یادداشتی با تأکید بر ضرورت صیانت از سرمایه انسانی در سازمان ها، «تبذیر سرمایه انسانی» را یکی از آسیب های پنهان نظام های مدیریتی دانست. تبذیر در لغت به معنای هدر دادن و ضایع کردن نعمت ها و امکانات است و در قران کریم مفهومی خاص و عمیقتری و ...
Click
To Read Full Article
