اهمیت "روان سازمانی" در رفتار سازمانی
روان پرسنل شامل شناخت شخصیت، انگیزه ها، نگرانی ها و احساسات کارکنان است. نادیده گرفتن این جنبه می تواند تأثیر منفی عمیقی بر عملکرد و توسعه سازمان داشته باشد. به طور مثال، مدیری که بدون توجه به آرامش روانی کارکنان، مدام فشار و سرزنش ایجاد می کند، نه تنها روحیه کارکنان را تضعیف می کند، بلکه کیفیت عملکرد سازمان را نیز کاهش می دهد./ رفتار سازمانی (Organizational Behavior) به مطالعه رفتار افراد و گروه ها در محیط کار و مدیریت آن ها به منظور بهبود کارایی، تعاملات و توسعه منابع انسانی می پردازد. با این حال، در بسیاری از مطالعات و برنامه های توسعه ...
Click
To Read Full Article
