آشنایی با نحوه ارائه دادخواست در مراجع حل اختلاف کار
حل و فصل اختلافات کارگری بین کارفرما و کارگر، که ناشی از اجـرای قـانـون کار و سایر مقررات کار، قـرارداد کـارآمـوزی، موافقت نامه های کارگـاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، از طریق سازش مستقیم بین آنان یا نمایندگان آنهـا در شورای اسلامـی کار است و اگر شـورای اسلامی کـار در واحدی نباشد، از طریـق انجمن صنفی کـارگران یا نماینده قانونـی کارگران و کارفرما حل و فصـل خواهـد شد. به گزارش «تابناک»؛ البته در صورت عدم سازش از طریق هیأت های تشخیص و حل اختلاف ماده ۱۵۷ قانون کار رسیدگی و حل و فصل می شود که به هیأت های تشخیص وزارت کار معروف هستند. ...
Click
To Read Full Article