مدارکی که کارگر می تواند رابطه کاری خود را اثبات کند
یکی از دغدغه هایی که کارگران همواره در مراجعه به هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار برای دریافت حقوق و مزایا با آن مواجه هستند، موضوع اثبات وجود رابطه کارگری وکارفرمایی است که البته از طریق روش هایی می توانند آن را اثبات کنند./ به گزارش ایران اکونومیست، برابر ماده ۲ قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند. اگر هریک از دو رکن تابعیت دستوری و تابعیت مزدی محقق نشود، رابطه کاری شکل نگرفته است بنابراین پرداخت حق و حقوق کارگر منوط به احراز رابطه کارگری ...
Click
To Read Full Article
