قراردادهای کاری؛ یک بام و چند هوا
همه در یک اتاق نشسته اند، با شرح وظیفه و ساعت کار یکسان؛ اما در این میان گاهی گوناگونی در پرداخت حقوق یا مزایا به سبب تفاوت نوع قراردادها، ضدانگیزه می شود و حتی می تواند به پدیده ضدهدفمندی در انجام کار تبدیل شود./ به گزارش ایران اکونومیست، در بسیاری از سازمان های دولتی و شرکت های خصوصی چنین وضعی دیده می شود. کارکنان را به دسته هایی مانند رسمی، پیمانی، قراردادی، قرارداد «مدت معین، مدت موقت یا طویل المدت»، کارمعین، طرحی، شرکتی، حجمی و... تقسیم می کنند که برخی از آنها در تعریف و اصول اجرایی یکسانند. برخی از قراردادها تابع قوانین خدمات کشوری ...
Click
To Read Full Article