بحرانی به نام حقوق کارگران
در صورتی که در قرارداد میان کارگر و کارفرما محدودیتی برای تغییر ساعات کاری تعیین نشده باشد، کارفرما این اختیار را دارد که با توجه به نیاز مجموعه، ساعات کاری را تغییر دهد؛ البته این تغییر باید در چارچوب قانون کار و با اطلاع به کارگر انجام شود./ به گزارش ایران اکونومیست؛ با طرح برخی اختلاف نظرها میان برخی کارگران و کارفرمایان درباره تغییر ساعات کاری، یک پرسش کلیدی بار دیگر در فضای کاری کشور مطرح شده است: آیا کارفرما مجاز است ساعت کاری او را تغییر دهد؟/ بر اساس ماده ۵۱قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ساعات کار روزانه کارگران نباید از ۸ساعت تجاوز ...
Click
To Read Full Article
