راهکارهای حفظ سرمایه انسانی در نظام سلامت/ تبدیل وضعیت استخدامی
رییس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، به تشریح مهم ترین کارها و اموری که منجر به حفظ و ارتقای انگیزه سرمایه انسانی در محیط خدمت می شود، پرداخت./ ، در مراسم تقدیر از همکاران حوزه منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، گفت: جذب و نگه داشت سرمایه انسانی باید بر مبنای برنامه های راهبردی عمیق انجام شود، در غیر این صورت توسعه و ارتقا ابتر خواهد ماند. وی با اشاره به اینکه در بحث های نوین نیروی انسانی موضوع کارفرمایی حذف شده است، افزود: بحث های جدیدی مثل همکاری و شراکت مطرح است چرا که وقتی در مجموعه ای افراد خود را شریک و همکار یکدیگر بدانند، ...
Click
To Read Full Article
