کاهش استرس شغلی با استفاده از مدل کنترل – تقاضای استرس کاری
یک مدیر اجرایی و یک کارگر خط مونتاژ را تصور کنید که هر دو در یک سازمان کار می کنند. از نظر هر دوی آنها، کارشان استرس زاست؛ با این تفاوت که مدیر اجرایی هر روز با احساس رضایت محل کارش را ترک می کند، اما کارگر خط مونتاژ احساس شدیدی دارد. چرا احساسات این دو نفر با هم متفاوت است؟ یکی از روش های پاسخ این است که مدل تقاضا–کنترل کاری را در نظر بگیریم؛ مدلی که می گوید وقتی افراد شغل های سخت و طاقت فرسا دارند، اگر بر روی کار خودشان کنترل داشته باشند، استرس شغلی کمتری را تجربه می کنند./ است که بیشترین مطالعات روی آن انجام شده است. این مدل اگرچه مدل ...
Click
To Read Full Article