چطور در محل کار برچسب «کم‌کاری» نخوریم؟ + ۱۶ توصیه کاربردی
این روزها شرکت های بزرگی مثل مایکروسافت، آمازون و متا کارکنان خود را اخراج به سادگی و با برچسب کم کاری و «عملکرد ضعیف» اخراج می کنند. اما واقعاً عملکرد ضعیف یعنی چه و چطور می توان از این برچسب خطرناک دوری کرد؟/ کریس ویلیامز، معاون سابق منابع انسانی مایکروسافت با بیش از ۴۰ سال تجربه نظر جالبی دارد. او می گوید . او توصیه می کند که کارمندان فعالانه تلاش کنند تا در سازمان دیده شوند و ارزش شان مشخص باشد. در نگاه اول، به نظر می رسد که شرکت ها برای کاهش هزینه ها، افرادی را اخراج می کنند که عملکرد خوبی ندارند. اما در عمل، این ارزیابی ها اغلب/ درست ...
Click
To Read Full Article
