عدالت ماشینی در سازمانها؛ استخدام نیرو با تکیه بر هوش مصنوعی چه ریسکهایی دارد؟
درحالی که ۹۰ درصد شرکت های جهان از ابزارهای هوش مصنوعی برای استخدام استفاده می کنند، یک سؤال اساسی ذهن مدیران را درگیر کرده است: «آیا هوش مصنوعی عدالت بیشتری نسبت به انسان ها دارد؟» گروهی معتقدند که هوش مصنوعی تعصبات انسانی را حذف می کند، اما گروه دیگر هشدار می دهند که الگوریتم ها نابرابری را در مقیاس وسیع بازتولید می کنند. اما تحقیقات نشان می دهد که مشکل اصلی جای دیگری است: هوش مصنوعی تعریف ما از عدالت را تغییر می دهد و این می تواند خطرناک باشد. در ادامه، نگاهی می اندازیم به یافته های یک مطالعه ۳ ساله میدانی و راهکارهای مهمی که مدیران باید ...
Click
To Read Full Article
