دورکاری بدون فرآیند مناسب محکوم به شکست است
اگرچه اجرای دورکاری برای کسب وکارهایی که امکان دورکاری را دارند، به عنوان یکی از روش های حضور حداقلی کارمندان در محل کار مطرح می شود، اما بدون پروتکل ها و پلت فرم های مناسب ارتباطی و بدون تعریف فرآیندهایی که برای دورکاری طراحی شده اند، به نتیجه مطلوب نمی رسد./ به گزارش ایسنا، کارکنان در دورکاری، می توانند وظایفی که به آن ها محول شده را بدون حضور فیزیکی در محل کار و سازمان خود و با رعایت ضوابط انجام دهند. البته این امکان برای تمامی مشاغل وجود ندارد ولی در شرایطی که در تراکم جمعیت احتمال شیوع ویروس کرونا بیش تر است، همین که برای دوره ای کوتاه ...
Click
To Read Full Article