جوشش بهرهوری با جمعههای تابستانی
هیباق عبداللهی می گوید جمعه های (آخرین روز کاری هفته) بدون جلسات کاری، بهره وری کارکنان در شرکت منابع انسانی «اویستر» را به میزان قابل توجهی افزایش داده است. هیباق ۳۲ ساله که در اویستر مدیر برند است، در مشاغل قبلی اش طرح «جمعه های تابستانی» را تجربه کرده بود. جمعه های تابستانی نوعی برنامه ریزی انعطاف پذیر است که در برخی شرکت ها اجرا می شود و به کارکنان امکان می دهد به مدت ۵ماه از ماه مه تا سپتامبر، آخرین روز هفته کاری را یا زود به خانه بروند یا کلا مرخصی بگیرند. اما این طرح هم، حس آسودگی فراغت از کار را در روز پایانی هفته نمی دهد تا تعطیلات ...
Click
To Read Full Article