۲۲ عاملی که بهره وری در سازمان را تضمین میکنند
در سازمان یکی از اساسی ترین اهداف کسب و کار است که متأسفانه از طرف تیم منابع انسانی مورد غفلت قرار می گیرد. اکثر متخصصان منابع انسانی اذعان دارند که وظیفه ی آنها ایجاد سیاست ها، رویه ها و برنامه های مدیریت کارکنان است. اما برای برقراری ارتباط بین این عناصر و ، تلاش اندکی می کنند. در این مقاله، با ۲۲ عامل مؤثر بر بهره وری در سازمان و/ معمولا برنامه های تشویقی طوری پی ریزی می شوند که همه ی بودجه ی صرف شده برای پاداش ها، همسو با مُد بازار باشد. یعنی در خیلی از شرکت ها در تخصیص پاداش، عملکرد کارمندان مورد توجه قرار نمی گیرد و فقط درصدی از درآمد ...
Click
To Read Full Article