دگرگونی فرهنگ سازمانی در نیسان
شرکت نیسان برای فرار از بحران های بزرگی که با آن ها دست به گریبان بود، به جای تمرکز بر عوامل مالی بر تغییر فرهنگی متمرکز شد و کوشید با اصلاح فرهنگ سازمانی اش که ریشه در دهه ها قبل داشت، خود را از بحران خارج کند./ پیشتر به تغییر فرهنگ سازمانی در شرکت تویوتا در سال ۲۰۱۳ پرداختیم که نتایج این تغییر اساسی را می توان به وضوح در پیشرفت های بزرگ این شرکت در سال های اخیر نیز مشاهده کرد. گفتیم که بین عناصر اصلی سازنده فرهنگ سازمانی تویوتا دو عنصر وجود داشتند که موجب کندی سرعت رشد تویوتا در دهه های گذشته شده بودند. این عناصر عبارت بودند از اصرار زیاد ...
Click
To Read Full Article