۴ فاکتور مهم برای جبران خدمات کارکنان سازمان
در شرایط سخت محیط کار امروز سازمان ها باید در مورد نیروی انسانی خود با دقت عمل کنند. یک سازمان برای پیروزی در رقابت باید با جدیت به دنبال استعدادها باشد تا بتواند بهره وری و سودآوری خود را افزایش بدهد. برای اینکه بتوانیم روی سرمایه ی انسانی یک سازمان تأثیر بگذاریم و از این راه مزیت رقابتی خود را حفظ کنیم، فارغ از نوع صنعت و اندازه ی سازمان، باید استراتژی روشن و قانع کننده ای برای به اجرا در آوردن برنامه ی جبران خدمات کارکنان داشته باشیم. یک برنامه ی جامع برای جبران خدمات و پاداش که روی آن به خوبی فکر شده است می تواند استعدادهای کلیدی را جذب ...
Click
To Read Full Article